10月12日,永利永利散运以视频形式召开10月份党群月度工作例会,对做好近期党群工作做出部署。公司党委书记张治平、纪委书记唐秀、工会主席鲍旭,总部党群各部门、各直属单位、分部相关负责人参加会议。

张治平就贯彻落实好集团重要会议精神,做好下阶段党群工作提出四方面要求。一是认真贯彻落实集团党建思想政治工作研究会成立大会暨一届一次会员大会精神,进一步加强和改进党建思想政治工作。一要突出重点难点,提升党建水平。要全面落实整改责任,做好国资委党委督查反馈意见整改工作,推进党建重点工作落实,特别是要加快推进党建工作进章程和党组织换届选举工作的进度。要认真贯彻落实集团有关船管体制改革和区域公司转型工作部署,充分发挥思想政治工作优势和各级党组织关键作用,积极稳妥、平稳有序推进各项工作。要做好宣传教育,凝聚思想共识,引导广大员工理解改革、拥护改革、支持改革。要落实“四同步”、“四对接”,谋划好改革过程中党群组织及工作机构的设置,深入研究做好船舶党建工作,确保党组织的领导核心和政治核心作用有效发挥。要践行“四个一”理念,借鉴新散运重组的经验和做法,坚持好干部标准,公平公正选人用人;坚持以人为本做好职工安置和关心关爱,促进队伍的感情融合、文化融合、工作融合,确保改革过程中人心不散、队伍不乱、工作不断。二要加强宣传引导,促进文化融合。要把握舆论方向,加大宣传力度,塑造企业品牌形象。要加强先进典型培育,发挥示范引领作用,凝聚拼搏攻坚正能量。要积极宣贯集团《企业文化核心价值理念纲要》,提炼新散运特色文化理念,促进企业文化落地生根。三要注重传承创新,加强政研工作。要提高研究质量,打造精品成果,有效凝聚广大干部职工的智慧和力量,切实提升理论研究工作的价值,充分发挥政研会“智囊团”和“思想库”的重要作用。二是深入贯彻落实集团信访维稳工作专题会精神,切实做好十九大召开前后安全稳定工作。要深入学习贯彻习总书记重要指示和中央有关精神,以高度的政治自觉和政治担当,围绕“四个确保”目标,以如履薄冰和钉钉子的精神做好十九大召开前后的综治维稳信访工作。一要进一步提高认识,加强组织领导,增强工作合力。要增强全局意识和系统思维,统筹运用各方力量和多种方法,形成上下联动、齐抓共管、综合治理的工作格局,确保各项工作部署落实到位。二要密切防控不稳定问题苗头,持续跟踪维稳重点关注人员,确保不发生极端上访事件。要进一步提高工作的敏感性和前瞻性,密切注意不稳定问题苗头,切实做到早发现、早处置,将问题解决在基层,消除在萌芽状态。三要保持信息畅通,落实安全防范,做好信访接待和办理工作。要高度关注船员船管体制改革和地区公司转型期间船岸员工思想动态和利益诉求,确保不发生群体上访事件。要关心关爱一线船员,确保船员思想稳定,船舶安全运营。要保持信息畅通,按照规定及时向上级报告异常情况。三是深入做好迎接党的十九大和学习宣贯十九大精神工作,切实以十九大精神指导工作实践。要精心组织,周密安排,做好十九大精神的传达学习、宣传宣讲、专题培训等工作准备。要发挥党员领导干部的带头表率作用,通过党委中心组学习、培训辅导、实践教学、个人自学等多种形式开展学习,及时对会议精神进行全方位宣传,加强对学习效果的跟踪督导。要切实以十九大精神指导工作实践,创新形式开展丰富多彩的主题实践活动,把十九大精神贯彻落实到公司的提质增效和深化改革之中,以工作成效体现学习贯彻的实际效果。四是精心筹备开好公司2018年工作务虚会,提早谋划明年工作。要围绕党建工作专题会议题进行深入思考,把当前实际工作中存在和需要解决的带有普遍性、根本性或深层次的问题梳理出来,提出解决问题的办法,为做好明年党群工作打好基础。

唐秀对公司10月份纪检监察审计工作提出三点要求,一是要认真总结,及时上报,做好廉洁从业主题教育月活动成果的总结和转化;二是要高度重视,周密部署,为党的十九大胜利召开营造安全稳定的和谐环境;三是要以案为鉴,切实做好相关案件后续处理和警示教育工作。

鲍旭对做好下阶段干部人事工作和工会工作提出要求。在干部人事工作方面,要组织召开好人工成本预算约谈会,跟踪做好改革期间的干部人事相关工作;在工会工作方面,要全力做好改革期间职工队伍稳定工作,组织好广东省海员系统和集团各项文体竞赛活动。

会上,党工部传达了集团党建思想政治工作研究会成立大会暨一届一次会员大会精神和集团2017年信访维稳工作专题会精神。各分部、各单位围绕确保十九大和船员船管改革期间安全稳定,汇报了目前存在的不稳定因素苗头和采取的应对措施。